Riku Salokannel on nähnyt läheltä, kun moni yli 55-vuotias asiantuntija antaa periksi ja unohtaa, että on itse asiassa tosi hyvä työssään. Epämiellyttävä tuntemus voi johtua asiantuntijan työstä, joka jostain syystä junnaa paikallaan. Se voi johtua myös siitä, millaisina ikääntyvät työntekijät ja heidän osaamisensa tällä hetkellä Suomessa nähdään.
– Ikäsyrjintä on vakiintunut ilmiö, jossa ei ole nähtävissä suuria muutoksia ainakaan positiiviseen suuntaan, Suomen Ekonomien työmarkkinajohtajana työskentelevä Salokannel sanoo.
Ekonomit tutki ikäsyrjinnän kokemuksia jäsenistössään tämän vuoden elokuussa. Tutkimus ei anna ruusuista kuvaa ikääntyvien asemasta työmarkkinoilla: vastaajista 38 prosenttia oli kokenut syrjintää työnhaussa. Työttömien työnhakijoiden keskuudessa luku oli jopa 84 prosenttia.
Suurin osa vastanneista kokee ikäsyrjinnän olevan ongelma suomalaisessa työelämässä. Miksi näin on ja mitä sille voi tehdä?
Ensin innostus, sitten lannistus
Ekonomit ei ole ainoa aihetta selvittänyt. Tampereen yliopiston tutkijatohtori Katri Keskinen tutki tänä keväänä julkaistussa väitöstutkimuksessaan yli 50-vuotiaana työttömäksi jääneiden urapäätöksiä ja kokemuksia työnhausta. Pitkäaikaistutkimuksessa tutkittavia seurattiin kolmen vuoden ajan.
Tämä juttu on Aiherahoitettu artikkeli. Jutun tilaaja on Suomen Ekonomit.
Rapportin Aiherahoitetussa artikkelissa tilaaja tuo toimittajan haluamansa aiheen äärelle. Toimittaja kirjoittaa jutun itsenäisesti.
